今回は「他者への指導・アドバイスの捉え方」に関してです。

私は業務上、複数の社員と同時に接する機会が多々あります。

私から特定の社員へ指導・アドバイスをおこなった際に「この人は結果が出せる人」「この人は結果が出せない人」と違いを感じることがあります。

それは他者への指導・アドバイスの捉え方です。

結果が出せる人は、自分に当てはまることを探して成長の糧にする姿勢を持っています。

結果が出ない人は、自分には関係ないと高を括って、興味がなさそうに聞き流します。朝礼やミーティングをしていると、その人の反応で大体わかります。

さて、あなたはどちらのタイプですか？