前回結果が出せる人、結果が出ない人の違いは「報告、連絡、相談」の実施があるという話をしました。今回もその話の続きです。

報告、連絡、相談をしない人は、「なぜ報告、連絡、相談をしないのか」と聞くと、「いつどのような時に報告して良いかが分からない」といった回答が多いです。

そこで弊社の行動基準にある「目標が達成しない場合は報告をする」という項目の指導をしています。

すると、いつどのような場面で何を報告しなければならないか、ということで悩むことはなく、目標を達成しているかどうかで報告、連絡、相談の判断ができます。

このコラムの観点で考えると、結果が出せる人は目標達成というmust意識があり、結果が出ない人はmust意識が希薄で報告、連絡、相談をしない人となります。

最初は何でも良いので上司に報告、連絡、相談をして、上司に「もう報告は良い」と言われるくらいの熱量で始めてみてはいかがでしょうか？