前回も「アドバイスしても実施しない」の話をしてますが、今回もその関連です。

現在弊社では毎月一回社名の一部であります、WILL（社内的には未来意思）に関係しての研修を実施してます。

研修の中で、他人からのアドバイスを受けたら先ずはアドバイスを頂いたことに感謝するという内容がありました。

アドバイスの中には自分の問題点の指摘等もあり、心理的には感謝に結び付きにくい点もあります。自分の成長の為のアドバイスと受け取り、先ずはアドバイスをして頂いた人に感謝をするという研修でした。

この考え方ができれば「アドバイスしても実施しない」は少なくなるのではないでしょうか？