前回と前々回で弊社独自の社内用語を習得するために「繰り返し」と「スモールステップ」の話をしました。
今回はそれにもう1つ「テスト」について話をさせて頂きます。
現在弊社では社内用語の習得も含めて、業務知識の習得のために自主的勉強会を各部門で実施してもらっています。
その勉強会の最後にテストを実施し始めています。なぜならば、人はテストを実施することで習得率が格段に上がると考えているからです。
そしてこれをコラムテーマの「結果が出せる人、結果が出ない人」の観点で話をすると、結果が出せる人はアウトプットを考えてインプットします。
結果が出ない人は上司から言われたから等の理由でアウトプットを考えずインプットをしてしまいます。
このアウトプットを考えない人でも、テストの実施によって結果が出せる意識に切り替えられるように取り組んでいます。