結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート139 更新日:2021年12月7日 公開日:2021年12月6日 結果が出せる人、結果が出ない人の違い 月一のペースで部門長を中心とした研修を実施してますが、そこで業務管理に関して議題が挙がりました。 現状調査をしたところ業務の開始と終了時間をスケジュールに登録していない社員がいることが判明しました。 人は自分のペースで業 […] 続きを読む
結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート138 更新日:2021年11月2日 公開日:2021年11月1日 結果が出せる人、結果が出ない人の違い 前回「原因の追及」の方法に関して、なぜなぜ分析の話をしましたが、これが弊社ではなかなか浸透しなくて苦戦してます。 弊社ではなぜなぜ分析が必要なので機会があるたびに話をしているので、まず1回目の「なぜ」をするようになりつつ […] 続きを読む
結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート137 更新日:2021年10月26日 公開日:2021年10月25日 結果が出せる人、結果が出ない人の違い 前回は問題が発生した時に頭に浮かんだ対策をすぐに対策を実施する前に「原因の追及」が必要という話をしました。 今回はその「原因の追及」のする方法に関してです。 弊社では社員の行動基準を決めさせて頂いてまして、そこの項目に今 […] 続きを読む
結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート136 更新日:2021年10月13日 公開日:2021年10月4日 結果が出せる人、結果が出ない人の違い 前回の新人社員研修では、二重過程理論を踏まえて直感的に頭に浮かんだことを発言・行動するのではなく、自分の頭でその事象に対しての対応方法を考える必要がある、という話をしました。 今回はそれに関連した話です。 弊社では問題発 […] 続きを読む
結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート135 更新日:2021年10月13日 公開日:2021年9月6日 結果が出せる人、結果が出ない人の違い 今回は新入社員研修での出来事を話させていただきます。 先日の新入社員研修で、人の判断や考え方は2つに分かれるという「二重過程理論」の話をしました。 私は二重過程理論について、人は直感的に判断するのと論理的に深く考えて判断 […] 続きを読む