社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート113

人の認知には限界があり、人は色々な思い込みをしてしまいがちで、これをバイアスと表現する場合がありますが、先日「自己奉仕バイアス」という言葉を知りました。 この自己奉仕バイアスとは過去にコラムでも話をさせて頂いていますが、 […]
社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート112

先日材料のトラブルがあり、お客様に納期のご迷惑をかける可能性がある事柄が起きました。今回はその時の話です。 材料のトラブルはかなり以前から分かっていたのですが、今回はお客様の納期トラブルが発生する可能性がある直前までその […]
社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート111

前回は弊社で実施している「目標を部下と合意を取って目標達成する方法」に関して、部下の問題点の指摘が重要という話をしました。 今回はその問題点を部下にした時の部下の捉え方に関しての話です。 問題点を上司が部下に指摘しても、 […]
社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート110

現在弊社では目標の達成のために、上司が部下と合意を取った目標に向けて目標管理を実施して、その経過状況について部下と話をするフィードバック面談を月に一度行うようにしました。 今回はそこでの上司の話です。 結果が出ない上司は […]
社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート109

前回弊社でマニュアルを進めている話をしました。今回のそのマニュアルの作成時の話です。 マニュアル作成の基本は、現状の作業で一番早く正確に作業している人の内容をマニュアル化してもらいます。 その際にとある社員へ「現在行って […]