社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート153

前回から弊社での考え方である社内用語に関して、目標、実績、差額の頭文字を取り、書籍の目次に例えた「目次で探す」の話をさせて頂きました。 今回は「目次で探す」において、マイナスの差額が発生した場合と差額がない(目標達成した […]
社長コラム

結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート152

弊社では社内での考え方を「社内用語」というのを決めさせて頂きまして、それでの業務を推奨しています。 当面この話を今回よりさせて頂ければと思います。 その理由は社内用語について長年話をしてましたが社員に浸透しておらず、それ […]
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結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート151

前回は、自分の頭で考える⇒「なぜ」と質問をしてみる⇒「なぜ」を質問するにはマニュアルを習得する、ということで「結果が出せる人は原理原則に沿ってマニュアル通り考えて実施する。結果が出ない人は原理原則に沿わずマニュアル通り実 […]
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結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート150

前回は目の前の事に対して「なぜ」を発して自分の頭で考える、「なぜ」と質問をしてみる、という話をしました。 次はその「なぜ」に対する回答についてですが、社員にはまず回答が原理原則に沿っているか、マニュアルでの内容になってい […]
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結果が出せる人、結果が出ない人の違い パート149

社員とのやりとりで「その仕事はなぜそのような方法・手順で行っているのですか?」と聞いた時に「昔からやっているから」「上司にそうするようにと言われたから」と回答する社員がまだいます。 そのような社員には「物事を自分の頭で考 […]